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残疾人就业保障金最新政策

2019年12月27日国家发展改革委、税务总局、中国残联等6部委联合发布《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进 残疾人就业的总体方案》(发改价格规〔2019〕2015号),以完善残保金征收使用管理制度为切入点,进一步提高残 疾人就业能力和残疾人就业服务能力,积极拓展残疾人多元就业渠道,千方百计促进残疾人就业,推动残疾人更好融 入社会,共建共享经济社会发展成果。对于残保金政策,作出新的调整:

1.实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收,用人单位安排残疾人就业比例 1%(含)以上但低于本 省 (区、市)规定比例的,三年内按应缴费额 50%征收;1%以下的,三年内按应缴费额 90%征收。

2.暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数 30 人(含)以下的企业,暂免征收残保金。

3.明确社会平均工资口径。残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的 2 倍执行,社会平均工资的口径为城镇私 营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。

4.合理认定按比例安排就业形式。探索残疾人按比例就业多种实现形式,为用人单位更好履行法定义务提供更多选 择。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,残疾人联合会(以下简称残联)在审核残疾人就业人 数时相应计入并加强动态监控。

5.充分发挥残疾人就业服务中心、公共就业服务机构、劳务派遣公司、经营性人力资源服务机构在残疾人就业供需对 接方面的作用,对推荐残疾人稳定就业一年以上的,按人数给予奖励。

免费咨询: 4006-2828-55立即办理
残保金相关政策
  • 计算公式
    残保金年缴纳额=(上年用人单位在职人员人数X1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)X上年用人单位在职人员 年平均工资。(比如:按上年平均在职人员人数100人,平均税前年薪120000计算:需要缴纳残保金为:100X1.5%X12 0000=180000)
  • 免征对象
    自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业人数未达到在职人员总数的1.5%,且在职人员总数再30人以下(含30人) 的小微企业,免征残保金。调整免征范围后,工商注册登记未满3年、在职人员总数30人(含30人)以下的企业,可在剩余 时期内按规定免征残保金。
  • 征缴对象
    未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位
  • 征收分档
    用人单位安排残疾人就业比例1%(含1%)以上但低于本省、区、市规定比例的,三年内按应缴费额50%征收,1%以下的, 三年内按应缴费额90%征收
  • 安置比例
    各地政区域内的用人单位,应当按照不少于本单位在职人员总数1.5%的比例安排残疾人就业,达不到规定比例的,应当缴纳残保金。
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企业相关问题
残保金计算方式
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的 安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
地区不一样就业比例也不一样,现以总政策制定的标准计算
残保金计算机器:
企业员工人数
员工平均月薪
开始计算
员工每年:${everyOne || 0}元残保金
残保金总额:${total || 0}万元
推荐方案
雇佣1-2级残疾人(如肢体、听力、语言、智力、盲人)
雇佣人数:${tuijian1 || 0}
总成本:${pmoney || 0}万元/人*${tuijian1 || 0}人=${t1money || 0}万元
节约成本:${t1flag || 0}万元
一版方案
雇佣普通残疾人(除1-2级)
雇佣人数:${tuijian2 || 0}人
总成本:${pmoney || 0}万元/人*${tuijian2 || 0}人=${t2money || 0}万元
节约成本:${t2flag || 0}万元
企业自己雇佣残疾人减免残保金的十大风险
标准化服务体系
企业
残疾人员
  • 身份核对
    残联验证残疾证,公安部验证 身份证,验证合格率100%
  • 资料审核
    专员专岗审核查验
  • 筛选
    残联管理的残疾人,由千策 咨询专员负责匹配企业需求
  • 雇佣入职
    向企业培训残保金减免相关知识点, 同时每月对匹配的残疾人工作下发、 培训和减免文件的合格性审查工作
  • 合同面签
    合同面签保证真实性, 全部过程拍照录像留存
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千策咨询服务的特色及优势
免费制定方案:为企业针对残保金政策调整进行宣介,针对政策进行解读,针对全国化企业残保金缴纳的问题提供跨地区解决方案
  • 月报自查

    特色:千策咨询安排专人每月与残联官方联网验证残疾证是否变动,补办或降级第一时间通知用 人单位,换人或更新证件。2.每月核查残疾人社保及个税是否存在跨省多地多重入职问题,3.每月验收残疾人完成 的下发工作完成下发工作完成情况并留存依据。

    优势:减少在“面子工程”方面投入,资源重点放在减免要求的实处 。

  • 风险兜底

    特色:减少在“面子工程”方面投入,资源重点放在减免要求的实处 。

    优势:将用工企业的风险降到最低,并对收益有很高的保障 。

  • 去中间化

    特色:公司直接管理残疾人,并对下发工作任务及时培训及验收,在配合残保金减免时残疾人相应快速,配合到位。

    优势:市场上多事业务分包的长链条模式,因中间链条较长,不仅容易存在多地入职,降级问题发现困难,更会导致沟通效率低,减免审核配合不及时或者不能配合的后果 。

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