• 施工劳务作业包括哪些？

1.木工作业：即木模板工程和木门窗工程；

2.砌筑作业：即砌体工程；

3.抹灰作业：内外墙抹灰；

4.石制作：如石质台阶等等；

5.油漆作业：油漆、涂料等工程；

6.钢筋作业：钢筋工程；

7.混凝土作业：混凝土制作、浇注；

8.脚手架作业：脚手架搭建；

9.楼板作业：预制楼板安装；

10.焊接作业：电焊、气焊、钢结构焊接等；

11.水暖电安装作业：水电暖安装工程；

12.钣金作业：种类分包普通建筑应用较少，主要为金属板饰面工程；

13.架线作业：临时用电铺设，主要应用于电力工程项目，普通建筑工程应用较少。

• 施工劳务和劳务派遣有什么区别？

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；

劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

5.违法的后果不同。

劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。