• 法律条件

我国关于灵活用工的法律中，一方面是《劳动合同法》规定的：允许多种兼职。因此从法律角度来看，灵活用工是被认可的用工方式。另一方面，企业在采用灵活用工模式时，在结算时所涉及的个税等财税方面也应合法合规。

因此企业要实现灵活用工，需要具备一定的法律条件保证用工合规、财税合规。

• 技术条件

技术条件意味着灵活用工的管理跟传统管理方式的不同，它是一种全新的管理方式。技术主要包括两方面：一方面是灵活用工的管理，包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等等——这是人力资源管理的技术；还有一方面是支付条件，即灵活用工按时结算的条件。因此提供灵活用工服务，要么自己有技术条件完成管理和结算，要么是委托给专业的第三方人力资源机构。

•  供需条件

就供需来讲，近几年企业直接用人成本越来越高，招聘员工也越来越难；而现在以90后为主的从业人员，对单调的就业环境、工作环境的容忍度也越来越低。因此灵活用工基于招聘和成本的考虑，在人才市场上有了需求。

从劳动者的角度来讲，结合90后对枯燥平凡重复工作的厌倦感，灵活用工可以提供不同场景切换的工作环境，因此企业和求职者对灵活用工都存在着需求。

• 保障条件

这个保障指的是，灵活用工工作过程中意外、事故的保障，还有灵活用工的支付保障。即一个企业和个人之间通过一个平台，最终信任。意外与支付两个保障解决了，灵活用工才能实现。

 实现灵活用工需要的具备法律、技术、供需、保障四个方面的条件，缺一不可。有了完整的实现条件，企业、人力资源机构、灵活就业者才能进行相应匹配。