申请条件：
1、有独立法人资格的境内社会组织、企事业机构(不含在境内设立的外商独资企业或中外合资、合作企业)，有符合国家法律、法规规 定的机构名称、组织机构和章程;
2、注册资本不得少于人民币200万元;
3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
5、法律、行政法规规定的其他条件。
满足上这几点之后就可以进行申请劳务派遣机构的资质申请了，而其中一些劳务派遣机构按照业务不同一般会分为外派和岗位外包 性质的劳务派遣，当外包劳务派遣结束的时候又会有少量派遣员工、裁撤退回、岗位外包、裁撤大部分，仅留合规的少量派遣工这样 就可以满足企业多样化用工的需求了，而目前新型的岗位外包的模式则创新性地将人力资源服务与外包业务结合，实现传统劳务派遣 向新型合规灵活用工的转变。岗位外包在部分研究报告中直接被定义为灵活用工，这种模式将用人单位临时性岗位需求整体外包给人 资源服务公司，服务提供商须确保该岗位任务或项目的落实，并承担用人风险。
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